近期，我们和中国人寿联合推出一款“工伤补充险”，真正从企业权益角度出发！不仅让工伤职工更有保障，可保职工每人20万企业工伤赔偿责任；还能为企业“减负”，只要劳动局认定为工伤即可理赔到企业账户，是原企业雇主险的替代产品，优点在于，不用业务员上门认定企业是否高危行业，职工从事什么工种，均可参保，统一价格，并可以与社保一样，按月缴纳，人员新增参保及增减变动，直接在登录宝上在线操作，省心省力，灵活快捷。

     只要有登录宝Ukey就可以免费进入登录宝参保“工伤补充险”，不收取服务费。

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工伤补充险四大优势：

1、 转嫁企事业单位用工风险

工伤出险受益人主体是单位，保障工伤赔偿企业承担的部分

2、 通过登录宝在线申请，增减便捷、保障及时

有KEY用户免费使用工伤补充险功能

3、 无须认定行业，不分工种全员参保

按月缴费与社保工伤险人员同步，避免减员损失

4、 理赔安心快捷，手续简便

劳动局工伤认定通过即可理赔

适用范围：全省企事业单位，在职有参保工伤保险的人员

保险期限：按月

保单形式：电子保单

理赔流程：

（1）客户出险后拨打95519报案（48小时内）。

（2）理赔人员一次性告知客户所需材料。

（3）审核通过后结案及理赔款支付处理。

理赔案例：

案例1：某投保企业员工张三于2021年4月20日因工受伤，出生1981年3月20日，男性。经过60天的住院治疗结束后。2021年6月20日评定伤残为六级，于2021年6月25日向保险公司提出理赔。

赔偿计算：一次性伤残就业补助金

2021年6月20日-1981年3月20日=40.25年

    （71.8-40.25）×0.6=18.93月  大于15个月按18.93个月

18.93×7031.17=133100.05元

      误工费  60×100=6000元

该次案件共计赔付139100.05元。

案例2：某投保企业员工李四于2021年3月15日因工受伤，出生1981年3月20日，女性。经过90天的住院治疗结束后。医生建休90天。 2021年8月20日评定伤残为三级，于2021年8月25日向保险公司提出理赔。

赔偿计算：一次性伤残就业补助金：无

 ;             2021年8月20日-2021年3月15日=159天

住院90天+建休90天=180天，

事故后实际误工天数不得超过伤残评定日。

按159天算：误工费159×100=15900元

护理费159×400=63600元

该次案件共计赔付79500元。